El escenario salarial para el personal de casas particulares presenta novedades importantes durante marzo de 2026. Tras el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), las trabajadoras del sector percibirán el segundo tramo de un aumento escalonado, junto con el pago de una suma fija extraordinaria destinada a reforzar los ingresos.
La actualización forma parte del esquema de recomposición salarial definido para el primer bimestre del año y busca amortiguar el impacto del aumento del costo de vida en uno de los sectores con mayores niveles de informalidad laboral en Argentina.
Aumento para empleadas domésticas: actualizan salarios y pagan un bono en marzo
Foto: Shutterstock
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Además del incremento en los salarios básicos, el acuerdo contempla el pago de un bono extraordinario cuyo monto varía según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
NUEVAS ESCALAS SALARIALES PARA MARZO
El entendimiento alcanzado entre el sector empleador y los representantes de las trabajadoras estableció que en marzo se aplica un aumento del 1,5% sobre los salarios básicos, que completa el incremento del 3% bimestral iniciado en febrero.
Para la categoría más común dentro del régimen –Tareas Generales, que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar- los valores mínimos quedaron fijados en $3.348,37 por hora para el personal con retiro y $3.599,86 para el personal sin retiro.
En términos mensuales, los sueldos básicos alcanzan $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro.
Aumento y bono “extra” para empleadas domésticas: cuánto cobrarán por hora y por mes en marzo de 2026
Cuánto cobra una empleada doméstica en marzo de 2026 con el nuevo aumento
Foto: BAE Negocios
Otras categorías también registraron actualizaciones:
- Asistencia y cuidado de personas: $3.599,86 por hora con retiro y $4.012,14 sin retiro.
- Caseros: $3.599,86 por hora o $455.160,14 mensuales.
- Tareas específicas (cocineros, jardineros o choferes): $3.807,87 por hora con retiro y $4.161,54 sin retiro.
- Supervisores: $4.013,30 por hora con retiro y $4.382,63 sin retiro.
Al tratarse de aumentos acumulativos, los valores de marzo se calculan sobre los salarios ya actualizados durante febrero.
BONO EXTRAORDINARIO PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS EN MARZO DE 2026
Además del incremento salarial, el acuerdo incluyó el pago de un bono extraordinario durante marzo, que complementa el refuerzo ya abonado el mes anterior.
Esta suma fija tiene carácter no remunerativo, por lo que no se utiliza para calcular aportes, contribuciones, aguinaldo, vacaciones ni indemnizaciones.
El monto depende de la carga horaria semanal:
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- Hasta 12 horas semanales: $8.000.
- Entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.
- Más de 16 horas semanales: $20.000.
Nuevo aumento para trabajadoras de casas particulares y bono según las horas trabajadas
Foto: Canal 26
También perciben el monto máximo quienes trabajan bajo la modalidad sin retiro o “cama adentro”. En los casos en que una trabajadora preste servicios en más de un domicilio, el bono debe ser abonado por cada empleador de manera independiente, respetando la cantidad de horas trabajadas en cada hogar.
EL IMPACTO EN LA PATAGONIA Y LA SITUACIÓN EN COMODORO
Además de los aumentos salariales y del bono extraordinario, se mantienen vigentes los adicionales establecidos por la normativa laboral del sector.
Uno de ellos es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador.
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También continúa vigente el adicional por zona desfavorable, que representa un 30% extra sobre los salarios básicos para el personal que trabaja en provincias patagónicas como Chubut, Río Negro, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y La Pampa, además del partido bonaerense de Patagones.
Este porcentaje no se aplica sobre el bono extraordinario, ya que se trata de una suma fija no remunerativa.
En este contexto, desde el Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares de Comodoro Rivadavia señalaron que, al aplicarse el adicional por zona desfavorable y considerando distintas categorías laborales, los valores que perciben las empleadas domésticas en la región pueden acercarse a los $13.000 por hora.
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El pago de los salarios y del bono debe realizarse en la misma fecha en que se abona la remuneración mensual. Si bien puede efectuarse en efectivo, se recomienda que sea mediante transferencia bancaria, para garantizar un registro formal de la relación laboral.
Mientras tanto, el sector espera una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevista para abril, en la que se evaluará la evolución de la inflación y se analizarán posibles nuevos ajustes salariales para los próximos meses.